Capital Humano
Empresa
CR LATAM TRADE
Estado
Estado de México
Ciudad
Atizapan De Zaragoza
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Salario
$12,000 - $18,000
Descripción
Objetivo del puesto:
Gestionar de manera eficiente los recursos humanos de la empresa, implementando políticas y estrategias que favorezcan el bienestar, productividad y desarrollo del personal. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades clave:
Reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Capacitación y desarrollo de los colaboradores mediante programas de formación continua.
Gestión del desempeño: implementación de evaluaciones periódicas y retroalimentación constructiva.
Administración de nómina: asegurar que todos los pagos, beneficios y prestaciones sean procesados puntualmente.
Cumplimiento legal: garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
Clima laboral: promover un ambiente de trabajo positivo y gestionar los conflictos de manera efectiva.
1.-Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
2. Experiencia: Mínimo 2-3 años en áreas de recursos humanos o gestión de personal.
4. Conocimientos:
* Legislación laboral y normativas locales.
* Reclutamiento, selección y capacitación.
* Administración de nómina y beneficios.
6. Habilidades:
* Organización y gestión de tareas múltiples.
* Comunicación efectiva.
* Manejo de herramientas tecnológicas (software de RRHH, Microsoft Office).
8. Actitudes: Empatía, proactividad, confidencialidad y trabajo en equipo.
Este perfil debe ser adaptable a las necesidades específicas de la empresa.
Gestionar de manera eficiente los recursos humanos de la empresa, implementando políticas y estrategias que favorezcan el bienestar, productividad y desarrollo del personal. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades clave:
Reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Capacitación y desarrollo de los colaboradores mediante programas de formación continua.
Gestión del desempeño: implementación de evaluaciones periódicas y retroalimentación constructiva.
Administración de nómina: asegurar que todos los pagos, beneficios y prestaciones sean procesados puntualmente.
Cumplimiento legal: garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
Clima laboral: promover un ambiente de trabajo positivo y gestionar los conflictos de manera efectiva.
1.-Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
2. Experiencia: Mínimo 2-3 años en áreas de recursos humanos o gestión de personal.
4. Conocimientos:
* Legislación laboral y normativas locales.
* Reclutamiento, selección y capacitación.
* Administración de nómina y beneficios.
6. Habilidades:
* Organización y gestión de tareas múltiples.
* Comunicación efectiva.
* Manejo de herramientas tecnológicas (software de RRHH, Microsoft Office).
8. Actitudes: Empatía, proactividad, confidencialidad y trabajo en equipo.
Este perfil debe ser adaptable a las necesidades específicas de la empresa.