Generalista de recursos humanos
Empresa
MAAT SISTEMAS DE CONFIANZA
Estado
Ciudad de México
Ciudad
Granjas Esmeralda, Iztapalapa
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Salario
15000
Descripción
Generalista de recursos humanos
Descripción
Buscamos: Coordinador de Recursos Humanos, orientado a resultados, para formar el departamento de Recursos Humanos desde cero.
OBJETIVO:
Responsable de desarrollar e implementar el área de Recursos Humanos desde cero, a través de estrategias efectivas, gestionar procesos de reclutamiento y selección, administrar programas de desarrollo del personal y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
REQUISITOS:
Título y cédula profesional de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
Experiencia comprobable de 5 años consecutivos como Generalista del departamento de Recursos Humanos.
Experiencia en la creación del área de RRHH desde cero.
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo.
Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa.
Enfoque proactivo y solucionador de problemas.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:
1. Reclutamiento y Selección:
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento para atraer talento calificado.
- Realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para seleccionar candidatos.
- Colaborar con los gerentes de departamentos para entender sus necesidades de personal y asegurar la alineación con la estrategia de la empresa.
2. Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- Gestionar programas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
3. Administración de Personal:
- Gestionar procesos de incorporación y desvinculación de empleados.
- Mantener y actualizar registros del personal, garantizando la confidencialidad de la información.
- Manejar procedimientos disciplinarios y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
4. Cumplimiento Legal:
- Mantenerse actualizado(a) sobre las leyes laborales y asegurar que las prácticas de la empresa cumplan con los requisitos legales.
- Preparar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos.
Descripción
Buscamos: Coordinador de Recursos Humanos, orientado a resultados, para formar el departamento de Recursos Humanos desde cero.
OBJETIVO:
Responsable de desarrollar e implementar el área de Recursos Humanos desde cero, a través de estrategias efectivas, gestionar procesos de reclutamiento y selección, administrar programas de desarrollo del personal y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
REQUISITOS:
Título y cédula profesional de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
Experiencia comprobable de 5 años consecutivos como Generalista del departamento de Recursos Humanos.
Experiencia en la creación del área de RRHH desde cero.
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo.
Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa.
Enfoque proactivo y solucionador de problemas.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:
1. Reclutamiento y Selección:
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento para atraer talento calificado.
- Realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para seleccionar candidatos.
- Colaborar con los gerentes de departamentos para entender sus necesidades de personal y asegurar la alineación con la estrategia de la empresa.
2. Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- Gestionar programas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
3. Administración de Personal:
- Gestionar procesos de incorporación y desvinculación de empleados.
- Mantener y actualizar registros del personal, garantizando la confidencialidad de la información.
- Manejar procedimientos disciplinarios y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
4. Cumplimiento Legal:
- Mantenerse actualizado(a) sobre las leyes laborales y asegurar que las prácticas de la empresa cumplan con los requisitos legales.
- Preparar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos.