COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO
Empresa
SCANNER FORMS
Estado
Aguascalientes
Ciudad
AGUASCALIENTES
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Descripción
Supervisar el control de asistencia y llegadas tarde (registro de asistencia).
-Seguimientos y elaboración de contratos y mantenimiento de los expedientes actualizados del personal de la organización (Proceso de contratación de personal).
-Realizar los convenios de confidencialidad y recabar las firmas y archivarlos de manera segura (convenio de confidencialidad empleados).
-Involucramiento en el sistema de gestión de Seguridad de la información (manual de seguridad de la información).
-Aplicar, mantener y cumplir con el Aviso de Privacidad de personal interno y externo.
-Aplicar, revisar e interpretar los exámenes psicométricos.
-Seguimiento y control de procedimiento de promoción y desarrollo.
-Supervisión y control del personal de limpieza.
-Supervisión y control del personal de comedor.
-Supervisión y control del personal seguridad.
-Supervisión y control del personal destructora (política de seguridad física y del entorno, procedimiento de control de acceso a personas, control de acceso personalizado).
Evaluar los parámetros del clima organizacional (Encuesta de evaluación sobre el clima laboral).
-Cuidar y controlar el clima organizacional.
-Apoyar en la plantilla de seguridad e higiene de la organización.
-Mantenimiento de la plantilla de personal administrativo y operativo.
-Control de medicamentos.
-Control de uniformes (personal operativo 1 vez al año)(personal administrativo 2 veces al año).
-Involucramiento en los sistemas de gestión (Sistema de Gestión de Calidad).
-Desarrollo e implementación de un código de conducta (reglamento interno).
-Revisión y actualización de procedimientos del departamento.
-Elabora, modificar y comunicar las descripciones de puesto.
-Dar cumplimiento y seguimiento al procedimiento ARCO.
-Organizar y participar en los eventos como las fiestas de fin de año, día del niño, fiestas de integración etc.
-Elaborar un plan de trabajo de convivencias de forma anual.
-Elaboración, cumplimiento, seguimiento y actualización a la matriz de capacitación.
-Cumplimiento y apoyo al programa de actividades de Capital Humano.
-Control y supervisión del proceso de nómina
-Encargado del reclutamiento y selección de personal, contratación del personal de todos los niveles de Scanner Forms.
-Recopila información de los solicitantes que se presentan en Scanner Forms para realizar el reclutamiento y la selección de personal.
-Presenta a la Dirección General sugerencias y posibles alternativas de canales para reclutar.
-Dirige el proceso de reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos.
-Revisa las vacantes existentes, agrupa por departamentos y revisa las funciones y requisitos con los solicitantes.
-Presenta a la Dirección General sugerencia y posibles alternativas de controles para hacer evaluaciones aplicables a los candidatos.
-Mantiene un banco de datos actualizado de candidatos y empleados.
-Establece los aspectos psicológicos a evaluar de acuerdo a las descripciones de puestos y necesidades de la empresa.
-Da seguimiento a la evaluación de planta de cada empleado contratado.
-Supervisa la recepción de documentos.
-Coordina la inducción del personal de nuevo ingreso.
-Entrega documentación correspondiente a nóminas para el alta de empleados.
-Investigar, planea y controla propuestas de capacitación al personal.
-Participa y apoya eventos de la organización.
-Cumplimiento, seguimiento y actualización del check list de activos.
-Dar seguimiento al cumplimiento del Reglamento Interno (reglamento interno).
-Dar seguimiento al código de vestimenta (uniformes).
-Dar de alta en el reloj checador.
-Elaboración de murales de comunicación interna (Políticas de organización, responsabilidad, autoridad y comunicados).
-Elaboración, entrega, control y resguardo de solicitud de permiso.
-Controlar y proveer la papelería necesaria a contabilidad para la asignación de tarjeta nominal y alta en el IMSS.
-Elaboración y seguimiento del formato de solicitud vacaciones.
-Seguimientos y elaboración de contratos y mantenimiento de los expedientes actualizados del personal de la organización (Proceso de contratación de personal).
-Realizar los convenios de confidencialidad y recabar las firmas y archivarlos de manera segura (convenio de confidencialidad empleados).
-Involucramiento en el sistema de gestión de Seguridad de la información (manual de seguridad de la información).
-Aplicar, mantener y cumplir con el Aviso de Privacidad de personal interno y externo.
-Aplicar, revisar e interpretar los exámenes psicométricos.
-Seguimiento y control de procedimiento de promoción y desarrollo.
-Supervisión y control del personal de limpieza.
-Supervisión y control del personal de comedor.
-Supervisión y control del personal seguridad.
-Supervisión y control del personal destructora (política de seguridad física y del entorno, procedimiento de control de acceso a personas, control de acceso personalizado).
Evaluar los parámetros del clima organizacional (Encuesta de evaluación sobre el clima laboral).
-Cuidar y controlar el clima organizacional.
-Apoyar en la plantilla de seguridad e higiene de la organización.
-Mantenimiento de la plantilla de personal administrativo y operativo.
-Control de medicamentos.
-Control de uniformes (personal operativo 1 vez al año)(personal administrativo 2 veces al año).
-Involucramiento en los sistemas de gestión (Sistema de Gestión de Calidad).
-Desarrollo e implementación de un código de conducta (reglamento interno).
-Revisión y actualización de procedimientos del departamento.
-Elabora, modificar y comunicar las descripciones de puesto.
-Dar cumplimiento y seguimiento al procedimiento ARCO.
-Organizar y participar en los eventos como las fiestas de fin de año, día del niño, fiestas de integración etc.
-Elaborar un plan de trabajo de convivencias de forma anual.
-Elaboración, cumplimiento, seguimiento y actualización a la matriz de capacitación.
-Cumplimiento y apoyo al programa de actividades de Capital Humano.
-Control y supervisión del proceso de nómina
-Encargado del reclutamiento y selección de personal, contratación del personal de todos los niveles de Scanner Forms.
-Recopila información de los solicitantes que se presentan en Scanner Forms para realizar el reclutamiento y la selección de personal.
-Presenta a la Dirección General sugerencias y posibles alternativas de canales para reclutar.
-Dirige el proceso de reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos.
-Revisa las vacantes existentes, agrupa por departamentos y revisa las funciones y requisitos con los solicitantes.
-Presenta a la Dirección General sugerencia y posibles alternativas de controles para hacer evaluaciones aplicables a los candidatos.
-Mantiene un banco de datos actualizado de candidatos y empleados.
-Establece los aspectos psicológicos a evaluar de acuerdo a las descripciones de puestos y necesidades de la empresa.
-Da seguimiento a la evaluación de planta de cada empleado contratado.
-Supervisa la recepción de documentos.
-Coordina la inducción del personal de nuevo ingreso.
-Entrega documentación correspondiente a nóminas para el alta de empleados.
-Investigar, planea y controla propuestas de capacitación al personal.
-Participa y apoya eventos de la organización.
-Cumplimiento, seguimiento y actualización del check list de activos.
-Dar seguimiento al cumplimiento del Reglamento Interno (reglamento interno).
-Dar seguimiento al código de vestimenta (uniformes).
-Dar de alta en el reloj checador.
-Elaboración de murales de comunicación interna (Políticas de organización, responsabilidad, autoridad y comunicados).
-Elaboración, entrega, control y resguardo de solicitud de permiso.
-Controlar y proveer la papelería necesaria a contabilidad para la asignación de tarjeta nominal y alta en el IMSS.
-Elaboración y seguimiento del formato de solicitud vacaciones.