Becario Desarrollo de Talento
Empresa
Grupo San Miguel
Estado
Ciudad de México
Ciudad
Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México
Tipo de Contrato
Prácticas
Descripción
¿Quiénes somos? Somos una empresa mexicana líder en la industria alimentaria, apasionada por la innovación y el desarrollo sostenible. Creemos firmemente que el éxito estratégico se logra potenciando a las personas. Por ello, buscamos profesionales con visión y liderazgo listos para asumir nuevos retos y generar un impacto positivo. ¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera?.
Objetivo del Puesto
Apoyar activamente en la gestión, despliegue e implantación de la cultura organizacional bajo la metodología Principle Based Management™ (PBM), colaborando en el diseño e implementación de dinámicas, vinculación con diversas áreas funcionales y seguimiento cuantitativo/cualitativo del nivel de adopción de la filosofía en la compañía.
Retos Principales
1. Desarrollo de Etapas para la Implantación:
o Apoyar en el mapeo de procesos, diseño de hojas de ruta (roadmaps) y preparación de materiales/herramientas para el despliegue progresivo de los principios y valores de PBM en la organización.
2. Coordinación y Activación Multinivel:
o Facilitar y coordinar dinámicas, talleres, entrevistas y grupos focales con colaboradores de diversas áreas y todos los niveles jerárquicos (operativo, táctico y directivo) para fomentar la vivencia diaria del modelo.
3. Medición de Avance y Logros:
o Diseñar, dar seguimiento y consolidar indicadores clave (KPIs/OKRs de cultura), encuestas de pulso y diagnósticos para evaluar la adopción de la metodología y el impacto real en el negocio.
Responsabilidades y Funciones
• Gestión de Proyectos de Cultura: Participar en la estructuración de la estrategia de implementación por fases (comunicación, sensibilización, capacitación y consolidación).
• Interacción y Facilitación: Servir de enlace con líderes y equipos de trabajo para acompañarlos en la comprensión y aplicación de los principios PBM (creación de valor, responsabilidad, transformación, toma de decisiones basada en principios).
• Creación de Contenido y Materiales: Desarrollar guías, presentaciones, infografías y metodologías de trabajo para aterrizar los conceptos abstractos de PBM en comportamientos cotidianos.
• Métricas y Analítica de Talento: Recopilar datos, analizar encuestas de clima/cultura, preparar dashboards y tableros de control que reflejen el avance del proyecto y los casos de éxito.
• Apoyo Operativo: Logística de sesiones de alineación cultural, eventos internos, seguimiento a planes de acción y documentación del proyecto.
Requisitos del Perfil
• Formación Académica: Estudiante de los últimos semestres/cuatrimestres (a 1 o 2 años de graduarse) de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines.
• Conocimientos Deseables:
o Interés genuino en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio (Change Management) y Cultura Corporativa.
o Nociones o interés por marcos de gestión basados en principios (deseable familiaridad con Principle Based Management o gestión por valores).
o Manejo intermedio/avanzado de herramientas de presentaciones (PowerPoint, Canva, GAMMA u otro similar) y análisis de datos básico/intermedio (Excel / Power BI).
• Habilidades / Soft Skills:
o Pensamiento Estructurado: Capacidad para traducir ideas conceptuales en fases y entregables ejecutables.
o Comunicación Asertiva e Interrelación: Facilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos y perfiles.
o Proactividad e Iniciativa: Autonomía para proponer dinámicas y buscar soluciones.
o Capacidad Analítica: Habilidad para interpretar datos cualitativos y cuantitativos para reportar avances.
o Escucha Activa y Empatía: Orientación a entender las necesidades de los equipos durante la adopción cultural.
¿Qué Ofrecemos?
• Aprendizaje acelerado e impacto directo en la transformación cultural de una organización.
• Exposición constante con líderes de diversas áreas y niveles directivos.
• Apoyo económico (Beca mensual) + Flexibilidad de horario universitario.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional al terminar el periodo de prácticas.
Objetivo del Puesto
Apoyar activamente en la gestión, despliegue e implantación de la cultura organizacional bajo la metodología Principle Based Management™ (PBM), colaborando en el diseño e implementación de dinámicas, vinculación con diversas áreas funcionales y seguimiento cuantitativo/cualitativo del nivel de adopción de la filosofía en la compañía.
Retos Principales
1. Desarrollo de Etapas para la Implantación:
o Apoyar en el mapeo de procesos, diseño de hojas de ruta (roadmaps) y preparación de materiales/herramientas para el despliegue progresivo de los principios y valores de PBM en la organización.
2. Coordinación y Activación Multinivel:
o Facilitar y coordinar dinámicas, talleres, entrevistas y grupos focales con colaboradores de diversas áreas y todos los niveles jerárquicos (operativo, táctico y directivo) para fomentar la vivencia diaria del modelo.
3. Medición de Avance y Logros:
o Diseñar, dar seguimiento y consolidar indicadores clave (KPIs/OKRs de cultura), encuestas de pulso y diagnósticos para evaluar la adopción de la metodología y el impacto real en el negocio.
Responsabilidades y Funciones
• Gestión de Proyectos de Cultura: Participar en la estructuración de la estrategia de implementación por fases (comunicación, sensibilización, capacitación y consolidación).
• Interacción y Facilitación: Servir de enlace con líderes y equipos de trabajo para acompañarlos en la comprensión y aplicación de los principios PBM (creación de valor, responsabilidad, transformación, toma de decisiones basada en principios).
• Creación de Contenido y Materiales: Desarrollar guías, presentaciones, infografías y metodologías de trabajo para aterrizar los conceptos abstractos de PBM en comportamientos cotidianos.
• Métricas y Analítica de Talento: Recopilar datos, analizar encuestas de clima/cultura, preparar dashboards y tableros de control que reflejen el avance del proyecto y los casos de éxito.
• Apoyo Operativo: Logística de sesiones de alineación cultural, eventos internos, seguimiento a planes de acción y documentación del proyecto.
Requisitos del Perfil
• Formación Académica: Estudiante de los últimos semestres/cuatrimestres (a 1 o 2 años de graduarse) de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines.
• Conocimientos Deseables:
o Interés genuino en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio (Change Management) y Cultura Corporativa.
o Nociones o interés por marcos de gestión basados en principios (deseable familiaridad con Principle Based Management o gestión por valores).
o Manejo intermedio/avanzado de herramientas de presentaciones (PowerPoint, Canva, GAMMA u otro similar) y análisis de datos básico/intermedio (Excel / Power BI).
• Habilidades / Soft Skills:
o Pensamiento Estructurado: Capacidad para traducir ideas conceptuales en fases y entregables ejecutables.
o Comunicación Asertiva e Interrelación: Facilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos y perfiles.
o Proactividad e Iniciativa: Autonomía para proponer dinámicas y buscar soluciones.
o Capacidad Analítica: Habilidad para interpretar datos cualitativos y cuantitativos para reportar avances.
o Escucha Activa y Empatía: Orientación a entender las necesidades de los equipos durante la adopción cultural.
¿Qué Ofrecemos?
• Aprendizaje acelerado e impacto directo en la transformación cultural de una organización.
• Exposición constante con líderes de diversas áreas y niveles directivos.
• Apoyo económico (Beca mensual) + Flexibilidad de horario universitario.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional al terminar el periodo de prácticas.