Analista de Reclutamiento y Selección
Empresa
DISPOSITIVOS Y TECNOLOGÍA MÉDICA
Estado
Puebla
Ciudad
SAN ANDRES CHOLULA
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Salario
10,000 netos
Descripción
Nos dedicamos a la asistencia a médicos, a hospitales públicos y privados; Aportamos soluciones completas en prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en el área de CARDIOLOGÍA. Brindamos los materiales para la atención hospitalaria (material quirúrgico, dispositivos, etc).
BUSCAMOS TU TALENTO COMO:
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
REQUISITOS:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 año como Reclutador, NO GENERALISTAS.
Conocimiento de técnicas de selección de personal y buenas prácticas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Orientación al detalle y capacidad organizativa.
Adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión.
Versátil a la hora de realizar sus tareas.
RESPONSABILIDADES:
Reclutamiento y Selección.
Identificar fuentes efectivas para reclutar candidatos, como bases de datos, redes sociales, plataformas de empleo de universidades, portales de empleo gratuitos, entre otros.
Publicar vacantes de manera efectiva y atractiva en diversos medios.
Asegurarse de compartir terna de candidatos para cada plaza vacante.
Cubrir la posición en el tiempo requerido.
Verificar referencias laborales y aplicar psicometría.
Mantener informado al líder del área en todo momento acerca del proceso de cobertura.
Registro y manejo de KPIs en su área.
Mantener registros precisos de todos los procesos de reclutamiento y mantener la confidencialidad de la información.
BUSCAMOS TU TALENTO COMO:
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
REQUISITOS:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 año como Reclutador, NO GENERALISTAS.
Conocimiento de técnicas de selección de personal y buenas prácticas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Orientación al detalle y capacidad organizativa.
Adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión.
Versátil a la hora de realizar sus tareas.
RESPONSABILIDADES:
Reclutamiento y Selección.
Identificar fuentes efectivas para reclutar candidatos, como bases de datos, redes sociales, plataformas de empleo de universidades, portales de empleo gratuitos, entre otros.
Publicar vacantes de manera efectiva y atractiva en diversos medios.
Asegurarse de compartir terna de candidatos para cada plaza vacante.
Cubrir la posición en el tiempo requerido.
Verificar referencias laborales y aplicar psicometría.
Mantener informado al líder del área en todo momento acerca del proceso de cobertura.
Registro y manejo de KPIs en su área.
Mantener registros precisos de todos los procesos de reclutamiento y mantener la confidencialidad de la información.